دستورية حق التوظيف في التشريع الجزائري

Abstract

وخلاصة القول ان حق التوظيف في الوظيفة العامة حق يكرسه الدستور وينظمه وفقا قوانين الوظيفة العمة وقوانين الأساسية ، حيث شهدت هذه القوانين عدة تحولات وتطورات ، من أول قانون الى أخر قانون المعمول به حاليا ، و حاوله في كل مرحلة مواكبة التطورات السياسية والاجتماعية والاقتصادية. و نلاحظ ان المشرع الجزائري أعطى أهمية خاصة لمبادئ التوظيف ، المتمثلة في مبدأين أساسيين ،الاول مبدأ المساواة و المبدأ الثاني يتمثل في الجدارة ، ولتكريس هذا المبدئين اعتماد المشرع على مجموعة من الشروط لالتحاق بالوظيفة العمومية ، الذي يؤدي تخلفها الى المنع والحرمان من الالتحاق بالوظيفة ، بالإضافة الى طرق وكيفيات الالتحاق بالوظيفة العامة ، والتي يؤدي خرقها وعدم احترامها الى بطلان الالتحاق بها.