أثر العقوبة التأديبية على ترقية الموظف العام

Abstract

يمثل الموظف العام أداة الإدارة في تنفيذ القوانين و التنظيمات حيث يتمتع في ظل هذه القوانين و التنظيمات بمجموعة من الحقوق أهمها الحق في الترقية ، و الذي يعتبر من أهم الدعامات التي يسعى الموظف لاكتسابها منذ توليه الوظيفة لما لها من أثر مادي يتمثل في زيادة في مرتبه ، و أثر معنوي يتمثل في ارتفاع قدره على غيره من الموظفين ، و في مقابل ذلك واجبات ملقاة على عاتقه يتعين على الموظف تنفيذها ، و في حالة الإخلال بها يتعرض لعقوبات تأديبية تختلف باختلاف درجة و جسامة الخطأ المهني المرتكب ، مما يؤثر ذلك على المسار المهني للموظف و خاصة ترقيته ، و من مظاهرتأثير العقوبة التأديبية على ترقية الموظف ، الشطب من قائمة الترقية ، التنزيل من درجة إلى درجتين ، التنزيل للرتبة السفلى .

The public servant represents the tool of administration in the implementation of laws and regulations, where he enjoys under these laws and regulations a set of rights, the most important right to promotion, which is one of the most important pillars sought by the employee to acquire it since taking office because of the material impact is an increase in salary, And a significant impact on the height of the ability of other employees, in return for the duties entrusted to him to be implemented by the employee, and in the event of violation is subject to disciplinary penalties vary depending on the degree and magnitude of professional error committed, which affects the professional path of the employee and Especially his promotion, and the appearance of a young man Disciplinary action on the promotion of the employee, removal from the upgrade list, download from one to two degrees, lowering to the lower level

Le fonctionnaire représente l’outil de l’administration dans l’application des lois et règlements, où il jouit d’un ensemble de droits, le plus important des droits à la promotion, qui est l’un des plus importants piliers que l’employé cherche à acquérir depuis son entrée en fonction en raison de son impact matériel est une augmentation de salaire, Et un impact significatif sur la hauteur de la capacité des autres employés, en contrepartie de l'exécution des tâches qui lui sont confiées par l'employé, et en cas de violation passible de sanctions disciplinaires varie en fonction du degré et de la magnitude de l'erreur professionnelle commise, qui affecte le parcours professionnel de l'employé et Surtout sa promotion, et l'apparition d'un jeune homme Action disciplinaire sur la promotion de l'employé, retrait de la liste de mise à niveau, téléchargement d'un à deux degrés, abaissement au niveau inférieur